加班费的支付标准和法律依据是什么？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

在我国，关于加班费的支付标准，根据不同的加班情形有着不同的规定。首先是工作日加班，也就是劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果你的正常日工资是100元，在工作日加班一小时，这一小时的加班费就至少是你每小时工资的1.5倍。假设你每天工作8小时，每小时工资就是12.5元，那么工作日加班一小时的加班费就是12.5×1.5 = 18.75元。

其次是休息日加班，也就是在周六、周日等原本应该休息的时间加班。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如你在休息日加班一天，原本日工资是100元，那么这一天的加班费就是200元。但如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班费。

最后是法定休假日加班，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日。《劳动法》明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以日工资100元为例，在法定节假日加班一天，加班费就是300元，而且法定节假日加班不能用补休来替代加班费。

除了《劳动法》，《工资支付暂行规定》等相关法规也对加班费的支付做了进一步的明确和细化。这些法律法规共同构成了加班费支付的法律依据体系，保障了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。当劳动者遇到用人单位不按照规定支付加班费的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。