没有离职是否可以进行劳动仲裁？

在没有离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法处理的劳动争议范围，其中包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。这意味着，只要是在这些法定范围内的劳动争议，无论员工是否离职，都有权申请劳动仲裁。

例如，若公司存在拖欠工资、不依法缴纳社会保险费等情况，员工即使还在职，也可以就这些问题申请劳动仲裁。在实践中，许多劳动者因为担心申请仲裁会影响自己在职时的工作环境或者和公司的关系而犹豫是否要在未离职时申请仲裁，但从法律层面来讲，员工的合法权益是受到保护的，不会因为在职状态而丧失申请仲裁的权利。同时，申请仲裁也需要注意在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。