加班轮休调休该如何计算工资？

加班轮休调休的工资计算，需要根据不同的加班情形，按照相应的法律规定来确定。

首先，我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

对于平时加班，也就是在正常工作日延长工作时间的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果平时加班后进行轮休调休，虽然安排了调休，但还是要支付至少1.5倍的工资。

周末加班的情况有所不同。按照《劳动法》第四十四条，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班后能安排调休，就不用额外支付2倍工资；但如果不能安排调休，就需要支付2倍工资。

法定休假日加班的规定更加严格。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且法定休假日加班是不能用调休来替代支付加班工资的，必须支付3倍工资。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。