劳动法中对加班费是如何规定的？

在劳动法中，加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿。下面为您详细介绍相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第一种情形，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果您的正常日工资是100元，在工作日加班一小时，那么这一小时的加班费至少是按照您正常时薪的1.5倍来计算。

第二种情形，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周六周日加班，如果公司没有给您安排其他时间补休，那么您这天的工资就得按照正常日工资的2倍来算。

第三种情形，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，公司要支付给您正常日工资3倍的加班费。

这里的工资，一般是指劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同没有明确约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。总之，劳动者要清楚自己的权益，若遇到公司不按规定支付加班费的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。