带薪病假一天多少钱？

带薪病假一天的工资数额需要依据相关法律规定以及用人单位的具体规章制度来确定。

从法律概念上来说，带薪病假是劳动者在患病或非因工负伤时，按照法律规定可以享受一定期限且用人单位需支付工资的病假。这是法律赋予劳动者的一项基本权益，目的是保障劳动者在患病期间也能有一定的经济收入来维持生活。

在我国，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，用人单位支付的带薪病假工资有一个下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么换算到每天（按照每月计薪天数21.75天计算），最低工资标准每天约为91.95元，其80%约为73.56元，也就是说带薪病假一天的工资至少不能低于这个数。

不过，有些用人单位可能会有更为优厚的病假工资支付制度。比如，有些企业规定，在职工病假期间，按照正常出勤工资的一定比例来支付病假工资，像按照正常工资的60%、80%等。所以，具体到带薪病假一天多少钱，劳动者首先要查看所在单位的规章制度是如何规定的。如果单位的规定低于法律规定的下限，那么就应该按照法律规定执行；如果单位规定高于法律规定，就按照单位规定执行。