乱扣职工工资该怎么告他？

当遇到公司乱扣职工工资的情况时，职工可以通过以下途径维护自己的权益。

首先，我们来了解一下乱扣工资这种行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位随意扣除职工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果遭遇乱扣工资，第一步可以先和用人单位进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解扣工资的原因，并明确指出公司这种行为是不符合法律规定的，要求公司补发扣除的工资。协商解决问题既简单又高效，有可能很快就能解决问题。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在乱扣工资的违法行为，会责令用人单位改正，并可以对用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，要准备好能够证明自己主张的证据。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。