怎么投诉公司乱扣工资？

当遇到公司乱扣工资的情况，劳动者可以通过多种途径进行投诉来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下公司乱扣工资这种行为。公司乱扣工资指的是公司没有按照劳动合同的约定或者法律法规的规定，擅自扣除劳动者应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司是不能随意克扣员工工资的。

如果遇到公司乱扣工资，我们可以选择以下投诉途径。第一个途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你和公司存在劳动关系以及公司乱扣工资的事实。然后，你可以到当地的劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉登记表，详细说明公司乱扣工资的情况。劳动监察部门在收到你的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求公司支付被克扣的工资）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，听取你和公司双方的陈述和证据，然后做出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要注意在时效内申请仲裁。

此外，你还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉咨询。这个热线可以为你提供劳动法律法规方面的咨询服务，指导你如何维护自己的权益。在投诉过程中，要保持冷静，理性地表达自己的诉求，积极配合相关部门的工作，这样才能更有效地解决问题。