恶意扣工资该怎么举报？

当遇到公司恶意扣工资的情况，劳动者有多种途径可以进行举报。首先我们要明确，恶意扣工资指的是用人单位没有正当理由，违反法律法规或者劳动合同的约定，扣除劳动者应得的工资。这严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

下面为你介绍几种常见的举报方式：

一是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话12333，或者直接到当地劳动监察机构的办公地点进行举报。举报时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被恶意扣除的事实。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在恶意扣工资的违法行为，会依法责令其改正，并可以对其进行处罚。

二是通过劳动争议调解仲裁机构解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向工会组织反映情况。工会是代表和维护职工合法权益的组织，会为你提供帮助和支持，与用人单位进行协商沟通，促使问题得到解决。

总之，劳动者在遇到恶意扣工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。