解除劳动合同经济补偿金的支付规定是怎样的？

解除劳动合同经济补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。下面我们来详细了解其支付规定。

首先，明确支付情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下几种常见情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。简单来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。第二，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。也就是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商好了，这种情况下也需要支付。第三，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。第四，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，主要是指经济性裁员等情况。

其次，是支付标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，支付时间。依据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，了解解除劳动合同经济补偿金的支付规定，有助于劳动者维护自己的合法权益，也能让用人单位在解除劳动合同时依法行事。