公司对员工停职留薪是否合法？

公司对员工停职留薪是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下停职留薪的概念。停职留薪，通俗来讲，就是公司让员工暂时停止工作，但保留员工的职位，同时按照一定规定支付工资。这在法律上并没有绝对的禁止或者允许，而是要依据公司的行为是否符合相关法律法规和合同约定。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司随意对员工停职留薪，且没有合理的依据和法定的程序，那么这种行为可能就违反了这条规定。因为停职留薪意味着员工不能正常工作获得劳动报酬，公司的做法可能损害了员工获取工资的权利。

在一些合理的情况下，公司对员工停职留薪是合法的。比如，员工涉嫌严重违反公司规章制度，公司需要进行调查时，为了保证调查的公正性和顺利进行，在一定期限内对员工停职留薪，同时按照合同约定或者相关规定支付工资，这是可以的。再比如，因不可抗力等客观原因，公司无法正常安排员工工作，如发生自然灾害、政府要求的停产等情况，公司与员工协商一致后进行停职留薪也是合理合法的。

然而，如果公司没有合理理由，仅仅是出于自身利益，随意对员工进行停职留薪，且不支付或者不足额支付工资，那么员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明停职留薪的原因和依据，并按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、停职留薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司对员工停职留薪是否合法不能一概而论，要综合各方面因素判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合理合法的途径解决问题。