农民工工伤误工费赔偿标准是怎样的？

在法律层面，农民工工伤误工费其实在工伤保险待遇里对应的是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，实践中一般是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资来计算。比如一位农民工在受伤前工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、4800元、5100元、5300元、5000元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（5000 + 5200 + 4800 + 5100 + 5300 + 5000）÷ 6 = 5066.67元，在停工留薪期内，单位就需要每月按照这个标准支付工资。

另外，如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，农民工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。