普通员工保守商业秘密会受到怎样的处罚？

首先，需要明确的是，保守商业秘密本身是员工应尽的义务，正常履行保密义务不会受到处罚，只有当员工违反保密义务、侵犯商业秘密时才会面临相应的法律后果。以下从民事、行政和刑事三个方面为你详细解释。

从民事角度来看，当员工违反保密协议，侵犯公司商业秘密时，公司有权要求员工承担违约责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可以要求员工赔偿因违约所造成的损失，比如因商业秘密泄露导致的利润减少、市场份额下降等损失。同时，如果员工的行为给公司造成了其他损害，公司还可以要求员工承担侵权责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。这里的他人就包括公司，员工的侵权行为也在此列。

在行政方面，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，如果员工侵犯商业秘密，监督检查部门有权责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。也就是说，行政机关有权对侵犯商业秘密的员工进行罚款等行政处罚，以维护市场的公平竞争秩序。

从刑事层面来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果员工的行为给商业秘密权利人造成重大损失，比如导致公司破产、倒闭等严重后果，就可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

总之，普通员工在工作中应严格遵守保密协议，保守公司的商业秘密，避免因违反保密义务而承担法律责任。