雇佣童工有什么处罚？

雇佣童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人工作的行为。我国法律明确禁止这种行为，并且规定了相应的处罚措施，目的是保护未成年人的身心健康和合法权益。

首先，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。也就是说，如果用人单位雇佣了童工，劳动行政部门会要求其改正错误，把童工送回去，并可能会对单位进行罚款。要是情节很严重，比如长期大量雇佣童工、对童工身心健康造成严重伤害等，市场监督管理部门就会吊销单位的营业执照，让单位没法再继续经营。

其次，《禁止使用童工规定》对处罚标准做了更详细的说明。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

总之，雇佣童工是严重违反法律的行为，用人单位会面临罚款、吊销执照等处罚，情节严重的还会涉及刑事责任。为了避免不必要的法律风险和保障未成年人的权益，用人单位一定要严格遵守法律规定，不雇佣童工。