违法加班会受到什么处罚？

违法加班是指用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者加班的行为。在我国，法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定，目的是保障劳动者的休息权和身体健康。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反此规定，就属于违法加班。

对于违法加班的处罚，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，用人单位违法加班不仅要面临行政部门的处罚，还需要向劳动者支付相应的加班费和赔偿金。劳动者如果遇到违法加班的情况，可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。