question-icon 劳动合同不给劳动者一份会如何处罚?

我入职新公司签了劳动合同,可公司没给我一份合同。我想知道公司这种行为在法律上会受到怎样的处罚,我该怎么维护自己的权益,法律对此有哪些明确规定呢?
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  • #劳动合同
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在劳动关系中,劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。当用人单位与劳动者签订劳动合同后,却不将其中一份交给劳动者时,这种行为不仅损害了劳动者的知情权和合法权益,也违反了我国相关法律规定。下面我们来详细了解一下相关法律规定以及用人单位会面临的处罚。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着,用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份,以确保劳动者能够清楚知晓合同内容,维护自身合法权益。 如果用人单位违反上述规定,不给劳动者劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条进一步规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 从这条规定可以看出,当用人单位出现不给劳动者劳动合同的情况时,劳动行政部门会责令其改正。也就是说,劳动行政部门会要求用人单位将劳动合同交付给劳动者。如果因为用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害,比如劳动者因为没有合同文本无法证明劳动关系,从而无法获得应有的赔偿等情况,用人单位就需要承担相应的赔偿责任。 对于劳动者来说,如果遇到用人单位不给劳动合同的情况,应当及时向用人单位索要。若用人单位拒绝,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门介入处理。此外,劳动者也可以通过保留其他能够证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,来维护自己的合法权益。 总之,用人单位不给劳动者劳动合同是违反法律规定的行为,会受到相应的处罚。劳动者要了解自己的权利,在遇到问题时,积极通过合法途径维护自身权益。

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