个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系？

在探讨个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系这个问题时，我们首先需要明确劳动关系和承揽关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理和指挥下，提供劳动并获得劳动报酬。而承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作，具有相对的独立性。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个人承揽经营与厂方的关系，如果个人在工作中不受厂方的直接管理和指挥，工作时间、工作方式等由个人自主安排，厂方仅关注工作成果，那么这种情况更倾向于认定为承揽关系。例如，个人承接厂方的某个项目，自己组织人力、物力去完成，厂方按照项目完成情况支付报酬，而不干涉个人具体的工作过程。

然而，如果个人在工作过程中需要遵守厂方的规章制度，接受厂方的考勤管理、工作安排等，那么即使名义上是承揽经营，也可能被认定为存在劳动关系。比如，厂方要求个人按照厂方的工作时间上下班，对个人的工作进行实时监督和指导等。

在实际判定中，不能仅仅依据合同的名称或者双方的约定来确定关系的性质，而需要综合考虑各种因素，包括工作的具体内容、双方的权利义务、管理方式等。如果双方对是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在处理这类问题时，建议当事人收集相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。