question-icon 突然离职该怎么和领导说?

我因为一些突发情况必须突然离职,可又不知道该怎么跟领导开口。直接说怕领导不高兴,影响后续工作交接和离职手续办理;不说清楚又怕领导不理解。我想知道有没有合适的方式和话术能让领导接受我突然离职这件事。
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  • #突然离职
answer-icon 共1位律师解答

突然离职在和领导沟通时,要做到真诚、清晰地表达自己的情况和需求。从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里强调的是正常情况下劳动者解除劳动合同的程序。 不过,如果是突然离职,也就是没有提前三十日(试用期提前三日)通知,在法律上属于违反了法定程序。但如果存在一些特殊情况,比如身体突发重大疾病需要立即治疗,有相关的医院诊断证明等,从情理和实际情况出发,是有可能得到领导理解的。 在和领导沟通时,首先要表达歉意,因为突然离职可能会给单位的工作安排带来一定影响。比如可以说:“领导,非常抱歉这么突然跟您说离职的事,我也实在是没办法。”然后,清晰且诚实地说明离职的原因,例如是因为家里突发重大变故,需要回家处理,并且可以附上一些相关的证明材料,增加可信度。接着,要表达自己愿意配合做好工作交接,减少对单位的不利影响。可以提出具体的交接计划,比如在接下来的几天内,把自己手头的工作整理成详细的资料,移交给合适的同事等。 虽然突然离职在法律程序上有所欠缺,但如果能积极与领导沟通,妥善处理后续事宜,还是有可能将负面影响降到最低的。同时,如果因为突然离职给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当承担赔偿责任。所以在沟通时也要考虑到这一点,尽量争取与单位达成合理的解决方案。

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