突然离职该怎么和领导说？

突然离职在和领导沟通时，要做到真诚、清晰地表达自己的情况和需求。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是正常情况下劳动者解除劳动合同的程序。

不过，如果是突然离职，也就是没有提前三十日（试用期提前三日）通知，在法律上属于违反了法定程序。但如果存在一些特殊情况，比如身体突发重大疾病需要立即治疗，有相关的医院诊断证明等，从情理和实际情况出发，是有可能得到领导理解的。

在和领导沟通时，首先要表达歉意，因为突然离职可能会给单位的工作安排带来一定影响。比如可以说：“领导，非常抱歉这么突然跟您说离职的事，我也实在是没办法。”然后，清晰且诚实地说明离职的原因，例如是因为家里突发重大变故，需要回家处理，并且可以附上一些相关的证明材料，增加可信度。接着，要表达自己愿意配合做好工作交接，减少对单位的不利影响。可以提出具体的交接计划，比如在接下来的几天内，把自己手头的工作整理成详细的资料，移交给合适的同事等。

虽然突然离职在法律程序上有所欠缺，但如果能积极与领导沟通，妥善处理后续事宜，还是有可能将负面影响降到最低的。同时，如果因为突然离职给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。所以在沟通时也要考虑到这一点，尽量争取与单位达成合理的解决方案。