离职时怎么和领导说比较好？

离职时与领导进行恰当的沟通是非常重要的，这不仅关乎你在公司的最后形象，也可能会对你未来的职业发展产生影响。以下为你详细介绍一些合适的方法及相关法律方面的内容。

从沟通方式上来说，当面沟通是比较推荐的。选择一个领导相对空闲、心情也还可以的时间，预约一个面对面交流的机会。这样做能体现出你对领导的尊重，也便于你们进行深入的交流。如果实在没有当面沟通的条件，也可以通过电话沟通，但要注意语气和措辞。不建议单纯用邮件或者微信等文字方式，因为文字沟通有时可能会造成信息理解的偏差，而且显得不够正式。

在沟通内容方面，首先要有礼貌地表达感谢。感谢领导和公司给予你的工作机会、培养和支持，例如可以说“非常感谢您和公司这几年对我的栽培，让我学到了很多宝贵的知识和技能”。然后明确表达自己离职的想法和决定，态度要坚定但语气要平和，比如“经过慎重考虑，我决定从公司离职”。接着，简单说明离职的原因。如果是个人发展原因，可以说“我希望能有更广阔的发展空间，去挑战一些新的领域”；如果是家庭原因，如实告知即可，如“因为家庭的一些变动，我需要换一个工作地点”。但要注意，避免在这个时候抱怨公司或者同事。最后，可以表达你愿意配合做好工作交接，如“我会尽我所能在接下来的时间里把工作交接好，确保工作的顺利过渡”。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你要离职，需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并且最好以书面形式，这样可以避免后续可能出现的法律纠纷。书面通知可以是辞职信，在辞职信中也要清晰地表明离职的意愿、离职时间等关键信息。