个人提出辞职是否会有赔偿？

个人提出辞职是否会有赔偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种由个人主动且无其他特殊原因提出辞职的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自主选择结束劳动关系，并非用人单位存在过错导致。

然而，存在一些特殊情况，即使是个人提出辞职，用人单位也需要支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不提供必要的防护措施。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如经常拖欠工资，或者少发工资等。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社保是劳动者的重要权益保障，用人单位必须依法缴纳。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像规章制度规定的罚款等措施严重不合理。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。