人事仲裁的管辖范围是怎样的？
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人事仲裁是解决人事争议的一种重要方式，它有特定的管辖范围。简单来说，人事仲裁管辖范围就是指人事仲裁机构可以受理哪些人事争议案件。 根据《人事争议处理规定》，人事仲裁主要受理以下几类人事争议案件。首先是实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。这里的聘任合同，就好比是单位和员工签订的一份‘工作约定’，如果在履行这份‘约定’过程中出现了问题，比如工资待遇、工作内容变更等方面有分歧，就可以申请人事仲裁。 其次，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议也在管辖范围内。事业单位和工作人员签订的聘用合同，规定了双方的权利和义务。当出现单位要解除和员工的人事关系，或者在履行合同过程中，像员工认为单位没有按照合同提供相应的福利等情况，都可以通过人事仲裁来解决。 再者，社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议同样属于人事仲裁管辖。社团组织在运营过程中，和工作人员也会有类似事业单位的人事关系和合同，一旦产生纠纷，也能申请仲裁。 此外，军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议也能由人事仲裁处理。军队文职人员是军队建设的重要力量，他们和聘用单位签订的聘用合同受法律保护，若有纠纷可寻求人事仲裁。 需要注意的是，人事仲裁有地域和级别管辖的区别。一般来说，省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）设立人事争议仲裁委员会，不同级别的仲裁委员会管辖不同范围的人事争议案件。通常是按照争议主体的行政隶属关系、争议金额大小等因素来确定具体由哪个仲裁委员会管辖。比如，一些涉及重大人事关系或者跨地区的人事争议，可能会由更高级别的仲裁委员会来处理。总之，了解人事仲裁的管辖范围，能让当事人在遇到人事争议时，准确判断是否可以通过人事仲裁来维护自己的合法权益。
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