人事争议的组织机构有哪些？

人事争议通常涉及单位与工作人员之间因人事关系、人事管理等产生的纠纷。在处理人事争议时，有多个组织机构可以发挥作用。

首先是人事争议仲裁委员会。它是专门处理人事争议的机构。根据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。它的职责是处理管辖范围内的人事争议案件，通过仲裁的方式对争议进行裁决。仲裁程序一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次是人民法院。当人事争议经过仲裁后，当事人如果对仲裁结果不满意，或者人事争议未经仲裁但符合法定条件直接向法院起诉的，人民法院会对案件进行审理。人民法院依据相关法律法规，对人事争议进行公正的裁判。在审理过程中，遵循民事诉讼的程序，保障当事人的合法权益。

此外，一些单位内部可能设有调解委员会。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。它的作用是在单位内部对人事争议进行调解，促使双方当事人达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，可以及时化解矛盾，避免争议进一步升级。调解达成的协议对双方当事人具有一定的约束力。

不同的组织机构在人事争议处理中发挥着不同的作用。人事争议仲裁委员会是处理人事争议的重要环节，它具有专业性和权威性；人民法院则是人事争议的最终裁决机构，保障当事人的司法救济权利；单位内部的调解委员会可以在早期解决一些争议，维护单位的和谐稳定。当事人可以根据自己的具体情况，选择合适的组织机构来处理人事争议。