人事争议处理有哪些规定?
我在单位和人事方面产生了争议,不知道该怎么处理。想了解一下国家对于人事争议处理具体有什么规定,这些规定能保障我哪些权益,处理的流程大概是怎样的,希望懂法律的朋友帮忙解答。
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人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。人事争议处理规定主要包含以下几个方面。 人事争议处理的基本原则。根据相关规定,人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳,注重调解,妥善处理人事争议。这意味着在处理人事争议时,要确保整个过程符合法律规定,公平对待双方当事人,并且及时解决争议,避免问题的拖延。 人事争议的处理方式。主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人双方自行就争议问题进行沟通和协商,达成一致解决方案。调解则是由第三方介入,帮助双方当事人达成和解。仲裁是一种较为正式的处理方式,由人事争议仲裁机构对争议进行裁决。如果当事人对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。 人事争议仲裁的受案范围。根据《人事争议处理规定》,包括事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。 人事争议处理的程序。以仲裁为例,当事人应当在争议发生之日起一定期限内提出仲裁申请,仲裁机构受理后会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论,然后作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 相关法律依据方面,《人事争议处理规定》是人事争议处理的重要依据。此外,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中与人事关系相关的规定,也在人事争议处理中发挥着重要作用。这些法律规定共同构成了人事争议处理的法律体系,保障了当事人的合法权益。

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