人事争议处理有哪些规定？

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。人事争议处理规定主要包含以下几个方面。

人事争议处理的基本原则。根据相关规定，人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，注重调解，妥善处理人事争议。这意味着在处理人事争议时，要确保整个过程符合法律规定，公平对待双方当事人，并且及时解决争议，避免问题的拖延。

人事争议的处理方式。主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人双方自行就争议问题进行沟通和协商，达成一致解决方案。调解则是由第三方介入，帮助双方当事人达成和解。仲裁是一种较为正式的处理方式，由人事争议仲裁机构对争议进行裁决。如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

人事争议仲裁的受案范围。根据《人事争议处理规定》，包括事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。

人事争议处理的程序。以仲裁为例，当事人应当在争议发生之日起一定期限内提出仲裁申请，仲裁机构受理后会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论，然后作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法律依据方面，《人事争议处理规定》是人事争议处理的重要依据。此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中与人事关系相关的规定，也在人事争议处理中发挥着重要作用。这些法律规定共同构成了人事争议处理的法律体系，保障了当事人的合法权益。