人事管理规定中关于病假是如何规定的？

在人事管理规定中，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的权益。从法律层面来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对其进行了规范。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在申请流程方面，人事管理规定通常会要求员工提供医院的诊断证明、病假条等材料。有些公司还规定需要提前申请病假，如果是突发情况，也要及时通知公司。如果员工违反病假申请流程，公司可能会按照规章制度进行处理。

企业在制定人事管理规定中的病假条款时，不能违反法律法规的强制性规定。如果员工和企业就病假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。