申请劳动争议仲裁有哪些要点？
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申请劳动争议仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，以下为您详细介绍申请劳动争议仲裁的要点。 首先，要明确受理范围。劳动争议仲裁受理的是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这些争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。通俗来讲，只要是你和单位在工作相关的这些方面产生了矛盾，都可以申请仲裁。 其次，要注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间的“紧箍咒”，你必须在这个时间内去申请仲裁，不然可能就会失去通过仲裁维权的机会。不过，也有一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。比如，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况就会使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 再者，要知道如何确定仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。简单来说，你可以选择在你工作的地方或者公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，如果两边都申请了，就由你工作地的仲裁委员会来处理。 然后，要准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，还要准备好能够证明你主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料就像是你的“武器”，越充分越能增加你维权成功的几率。 最后，了解仲裁的流程。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
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