离职后没拿经济补偿金，违反保密协议还要支付违约金吗？

在探讨离职后没拿经济补偿金，违反保密协议是否还要支付违约金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下保密协议和经济补偿金的基本概念。保密协议是用人单位与劳动者约定，劳动者在在职期间和离职后一定期限内，对其知悉的用人单位的商业秘密等信息予以保密的协议。而经济补偿金是在一些特定情况下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。在涉及保密协议时，有的用人单位会在协议中约定给予劳动者一定的经济补偿，以换取劳动者履行保密义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里要注意的是，保密协议和竞业限制协议有所不同。竞业限制是对劳动者离职后就业范围的限制，而保密协议主要是对信息保密的要求。

如果仅签订了保密协议，法律并没有强制规定用人单位必须支付经济补偿金。保密义务是劳动者基于诚实信用原则的一项基本义务，即使没有经济补偿金，劳动者也应当遵守保密协议。所以，一般情况下，即使没有拿到经济补偿金，劳动者违反保密协议仍可能需要支付违约金。因为保密协议是双方自愿签订的合同，合同一旦签订，双方就应当按照约定履行各自的义务。

然而，如果用人单位以不支付经济补偿金的方式，变相迫使劳动者不履行保密义务，或者存在其他违反公平原则的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，请求调整违约金数额或者解除保密协议等。但在实践中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错。

综上所述，离职后没拿经济补偿金，违反保密协议通常还是要支付违约金的，但如果存在特殊情况，劳动者可以通过法律途径争取自己的合法权益。