企业改制后工伤如何安排？
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在探讨企业改制后工伤如何安排之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而企业改制则是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 对于企业改制后工伤的安排，我国有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》等相关规定，企业改制并不影响工伤职工享受工伤保险待遇的权利。具体来说，主要有以下几种情况。 如果企业改制是合并或者分立，根据《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担；法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务。那么，原企业的工伤保险责任就由合并或者分立后的企业继续承担。这意味着工伤职工的权益不会因为企业的合并或分立而受损，新的企业要按照规定保障工伤职工的各项待遇，比如支付医疗费、伤残津贴等。 要是企业进行转让，依据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，转让后的企业要负责工伤职工的后续工伤保险事宜，保障工伤职工能正常享受待遇。 另外，如果企业改制后破产，在破产清算时，也要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这是为了确保工伤职工在企业破产的情况下，依然能得到应有的赔偿和保障。 企业改制后，工伤职工不必过于担心自己的权益问题。法律有一系列的规定来保障工伤职工在不同改制情况下的合法权益。工伤职工要及时关注企业改制的动态，积极维护自己的权益。如果遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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