辞职后工伤一次性赔偿金额是多少？

辞职后工伤一次性赔偿主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面为您详细解释。首先，咱们说说一次性工伤医疗补助金，它是工伤职工因工伤致残，在终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗保障的费用。其目的是为了帮助工伤职工在离职后，仍然能有一定的资金用于可能出现的工伤后续治疗。再说说一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付给工伤职工的，因为工伤可能会对职工再就业产生一定影响，这笔费用就是对职工再就业方面的一种补偿。关于赔偿金额的确定，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在广东，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；而在上海，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为18个月的上年度全市职工月平均工资。所以，如果您想确定具体的赔偿金额，需要先确定自己的伤残等级，然后查询所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。