公司如何举证不算工伤?
我在一家公司工作,最近有个同事受了伤,他想要申请工伤认定,但公司觉得这不算工伤。我想知道公司在这种情况下,要怎么去举证证明这不算工伤呢?具体要从哪些方面入手,需要提供什么类型的证据?
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在工伤认定过程中,公司若要举证不算工伤,需了解相关法律规定和具体的举证要点。 首先,我们要明确工伤认定的基本规则。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这就意味着在双方对于是否属于工伤存在争议时,公司需要拿出证据来证明不属于工伤情形。 公司可以从以下几个方面进行举证。从工作时间方面来看,《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。如果公司能证明员工受伤时间并非正常工作时间,也不是经单位安排的加班时间等合理的工作延伸时间,就可以作为不算工伤的一个证据。例如,公司有严格的考勤制度,通过打卡记录显示员工受伤时不在规定的工作时间段内。 从工作场所角度,若能证明员工受伤地点并非其日常工作区域,且与工作内容没有关联,也可作为举证点。比如员工受伤地点是公司外的娱乐场所,而公司工作场所明确规定在公司大楼内,且该场所与工作无关,这就有理由说明不算工伤。 工作原因也是关键。如果公司能够表明员工受伤是由于其故意行为、从事与工作无关的私事等导致,也可证明不算工伤。例如员工在工作期间擅自离岗去做自己的事情而受伤,公司有监控视频或者其他员工证人证言能证实这一情况,就可以作为有力的举证材料。 此外,公司还可以通过医院的诊断证明等材料来辅助举证。如果诊断结果显示员工的受伤原因与工作环境、工作内容等不相关,也能增加举证的可信度。总之,公司举证不算工伤需要全面收集相关证据,从多个角度证明员工受伤不符合工伤认定的条件。

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