公司如何举证不算工伤？

在工伤认定过程中，公司若要举证不算工伤，需了解相关法律规定和具体的举证要点。

首先，我们要明确工伤认定的基本规则。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就意味着在双方对于是否属于工伤存在争议时，公司需要拿出证据来证明不属于工伤情形。

公司可以从以下几个方面进行举证。从工作时间方面来看，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。如果公司能证明员工受伤时间并非正常工作时间，也不是经单位安排的加班时间等合理的工作延伸时间，就可以作为不算工伤的一个证据。例如，公司有严格的考勤制度，通过打卡记录显示员工受伤时不在规定的工作时间段内。

从工作场所角度，若能证明员工受伤地点并非其日常工作区域，且与工作内容没有关联，也可作为举证点。比如员工受伤地点是公司外的娱乐场所，而公司工作场所明确规定在公司大楼内，且该场所与工作无关，这就有理由说明不算工伤。

工作原因也是关键。如果公司能够表明员工受伤是由于其故意行为、从事与工作无关的私事等导致，也可证明不算工伤。例如员工在工作期间擅自离岗去做自己的事情而受伤，公司有监控视频或者其他员工证人证言能证实这一情况，就可以作为有力的举证材料。

此外，公司还可以通过医院的诊断证明等材料来辅助举证。如果诊断结果显示员工的受伤原因与工作环境、工作内容等不相关，也能增加举证的可信度。总之，公司举证不算工伤需要全面收集相关证据，从多个角度证明员工受伤不符合工伤认定的条件。