什么情形不可认定为工伤？

在我国，工伤认定是有明确法律规定的，并不是所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。以下几种情形不可认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不能认定为工伤。这里所说的故意犯罪，就是指员工明明知道自己的行为会对社会造成危害，还希望或者放任这种结果发生而构成的犯罪。比如员工在工作场所内故意殴打他人，构成故意伤害罪，这种情况下即使在过程中自己也受了伤，也不能认定为工伤。因为法律不能让违法犯罪行为得到工伤赔偿这样的利益。

其次，醉酒或者吸毒导致伤亡的也不可认定为工伤。员工在醉酒或吸毒状态下，自身的认知和控制能力会下降，工作中发生危险的可能性大大增加。这是员工自己主动使自己处于不安全状态，所以由此导致的伤亡不能认定为工伤。比如员工上班前喝了很多酒，在工作时不小心从高处坠落受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

还有自残或者自杀的情形。自残和自杀是员工主观上对自己身体造成伤害或结束自己生命的行为，与工作本身没有直接的因果关系。例如员工因为个人生活问题想不开，在工作场所内自杀，这显然不能认定为工伤。