哪些情形不予认定为工伤？

在我国，工伤认定是有明确法律规定的，存在一些情形是不予认定为工伤的。

首先，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。第一种是故意犯罪。故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的情况。比如，员工在工作期间因故意伤人被判刑，这种情况下就不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应该通过工伤认定给予保护。

第二种是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态时，其行为能力和判断力会受到严重影响，这时候发生的伤害往往与自身的不当行为有关。例如，员工在上班前大量饮酒，在工作中因醉酒导致摔倒受伤，就不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒是个人可以避免的行为，不能让社会和用人单位为其不当行为买单。

第三种是自残或者自杀。自残和自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，这与工作本身没有直接关联。比如，员工因为个人生活压力大，在工作场所内自杀，这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是伤害与工作有一定的因果关系，而自残和自杀是个人主观意愿下的自我伤害，不符合工伤认定的条件。