不认定工伤的七种情形是什么？

在了解不认定工伤的七种情形之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在以下三种情形不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的。这意味着如果员工在工作过程中，实施了故意犯罪行为而受伤，就不能认定为工伤。比如员工在工作场所因故意寻衅滋事与人打架受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

二是醉酒或者吸毒的。当员工处于醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害时，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常行为和判断能力，增加了工作中的风险，这种因自身不当行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担。

三是自残或者自杀的。员工故意对自己实施伤害行为，如自残或自杀，显然不符合工伤认定的初衷，所以不能认定为工伤。

虽然《工伤保险条例》直接规定的不认定工伤情形是上述三种，但在实际认定中，还有一些常见情形通常也不认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病但未在48小时之内经抢救无效死亡的；在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤；劳动者以欺诈、伪造证明材料等手段企图骗取工伤认定的；不在上下班途中合理路线上发生的交通事故；劳动者在工作过程中因个人原因故意违反操作规程导致受伤等情况，也往往不被认定为工伤。