在职博士后辞职需要赔偿多少钱？

在职博士后辞职赔偿金额的确定需要综合多方面因素来看。首先，我们要明白赔偿的相关概念。在法律层面，赔偿通常涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，劳动者违反服务期约定的情况，或者违反竞业限制约定等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为在职博士后提供了专项培训，并且约定了服务期，博士后辞职时违反了服务期约定，那么就需要按照上述规则来支付违约金。

例如，单位为博士后花费了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，博士后工作了 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期为 3 年，分摊到每年的培训费用是 2 万元，此时博士后需要支付的违约金就是 6 万元。

另外，如果在职博士后与单位签订了竞业限制协议，在辞职后违反了该协议，那么也需要按照协议约定向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体的赔偿金额会根据协议的约定来确定。

然而，如果单位并没有为博士后提供专项培训，也没有签订竞业限制协议等特殊约定，一般情况下博士后辞职是不需要进行赔偿的。但可能需要按照正常的离职流程办理手续，比如提前通知单位等。所以，在职博士后辞职具体赔偿多少钱，要根据实际情况，看是否存在违反服务期约定、竞业限制约定等情况，以及相关约定的具体内容来确定。