未签劳动合同要求双倍工资有哪些注意事项？
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在未签订劳动合同的情况下要求双倍工资，有诸多需要注意的要点。下面为您详细阐述： 首先，我们要明确双倍工资的计算基数。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。这包括了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常是不包含在内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是我们要求双倍工资的重要法律依据。 其次，关于时间方面的问题。用人单位支付双倍工资是有时间限制的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，双倍工资最多支付11个月。 再者，证据的收集也至关重要。劳动者要想成功主张双倍工资，就需要收集能证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或者记录（比如工资发放的银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都可以作为证据。 另外，主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，实践中不同地区可能有不同的计算方式，有的是按月分别计算仲裁时效，有的是从最后履行期限届满之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。 最后，在与用人单位协商或者通过法律途径解决问题时，劳动者要注意方式方法。可以先尝试与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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