解除劳动合同有哪些注意事项？
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解除劳动合同是一个在劳动关系中较为重要的环节，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵循一定的法律规定和注意事项。以下为你详细介绍： ### 提前通知的义务 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是劳动者，想主动解除劳动合同，要按照这个时间要求提前告知单位，并且最好以书面形式，这样可以留下证据证明你履行了通知义务。比如你写一封辞职信，注明离职日期，交给单位相关负责人并保留回执。 ### 用人单位解除劳动合同的限制 用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在一些特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 ### 经济补偿问题 当劳动合同解除时，可能涉及到经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给你3个半月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ### 工作交接与手续办理 无论哪一方提出解除劳动合同，都要做好工作交接。劳动者要将自己手中的工作资料、工具等交接给单位指定的人员。用人单位则应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，解除劳动合同需要严格按照法律规定进行，双方都要维护好自己的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
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