怀孕辞职该如何赔偿？
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在探讨怀孕辞职赔偿问题之前，我们要先明确不同情况下的法律规定和处理方式。首先，我们需要区分是劳动者主动辞职还是用人单位解除劳动合同这两种不同的情形。 如果是怀孕的女职工主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当怀孕女职工出于自身原因，比如身体不适等主动向单位提出辞职时，这是劳动者自主行使择业权的体现，单位无需支付赔偿。这就好比你自己决定从一个地方离开去另一个地方，是你自主的选择，对方通常不需要为此额外付出代价。 然而，如果是用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，情况就不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果一位怀孕女职工在单位工作了3年，月工资是5000元，若单位违法解除劳动合同，那么这位女职工可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。 此外，如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照第四十七条的标准执行。这就像是双方友好协商分手，用人单位给予一定的“分手费”作为补偿。 怀孕辞职是否有赔偿以及如何赔偿，要根据具体的辞职情形来确定。女职工在遇到此类问题时，要清楚了解自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。
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