订立劳动合同需要遵循哪些原则？
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订立劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，需要遵循一系列原则，以保障双方的合法权益。以下是订立劳动合同需要遵循的主要原则： 合法原则是订立劳动合同的首要原则。这意味着劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从内容上看，劳动合同的各项条款都不能违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准等。 公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务要公平合理，不能存在明显的不公平、不合理的情况。用人单位不能凭借自身的优势地位，在合同中设置一些对劳动者明显不利的条款。如果合同条款显失公平，劳动者可以根据相关法律规定，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以变更或者撤销。 平等自愿原则包含两层含义。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，双方都以平等的身份订立劳动合同，不存在一方命令另一方的情况。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得强迫、威胁对方签订劳动合同。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。 协商一致原则强调双方在订立劳动合同时，要就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见后才能签订合同。这要求双方充分表达自己的意见和想法，在沟通和协商的基础上，对合同条款达成共识。任何一方都不得将自己的意志强加给对方，也不能隐瞒重要信息。 诚实信用原则要求双方在订立劳动合同时要诚实守信，如实告知对方有关情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如自己的技能、工作经历等。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 总之，在订立劳动合同时，双方都应当严格遵循这些原则，以确保劳动合同的合法性、公平性和有效性，维护自身的合法权益。
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