没签劳动合同离职半年了还能申请仲裁吗

没签劳动合同离职半年了仍然可以申请仲裁。

首先来说说为什么能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没有签订劳动合同的情况下，从你离职时开始计算，只要在这一年的时效内，就有权申请仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。

如果申请仲裁，可能获得的权益有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。也就是说，在符合条件的情况下，你可以主张工作期间未签合同时间段的双倍工资。

另外，即使没签劳动合同，也不影响认定劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”“服务证”、招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。

不过要注意，如果是你自己主动离职，且没有用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由，在解除劳动关系方面将不会得到经济赔偿金。但这不影响你主张未签劳动合同的双倍工资以及要求补缴社会保险费用等权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，意味着员工在退休前都可在这家公司工作，虽然期限不明确，但双方仍需遵循法律规定和约定履行各自义务。