工伤中介该怎么赔偿？

在探讨工伤中介赔偿问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而工伤中介，一般是为劳动者和用人单位提供职业介绍等服务的机构。

当劳动者遭遇工伤时，正常情况下，赔偿责任的主要承担者是用人单位。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但是在有工伤中介介入的情况下，其赔偿责任需要根据具体情况来判断。如果工伤中介在介绍工作过程中存在过错，比如提供虚假的用人单位信息，导致劳动者在不符合安全标准的工作环境中受伤，那么工伤中介可能需要承担一定的赔偿责任。这在《民法典》中关于居间合同的规定里有所体现，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

另外，如果工伤中介与劳动者签订了相关的服务协议，并且协议中有关于工伤赔偿的约定，那么就需要按照协议的约定来执行。如果中介违反了协议约定，劳动者可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求中介承担违约责任。

如果工伤中介没有过错，仅仅是提供了职业介绍服务，那么通常情况下，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。劳动者要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。

总之，工伤中介的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面的因素来判断。劳动者在遇到工伤情况时，要及时咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。