订立集体合同必须遵循哪些原则？

订立集体合同是企业与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商后签订的书面协议。在订立集体合同的过程中，必须遵循以下几个重要原则。

首先是合法原则。这意味着集体合同的订立主体、内容和程序都要符合法律规定。从主体方面来看，签订集体合同的一方是企业，另一方是工会或者职工代表。比如在一些大型企业，工会组织代表职工与企业进行集体合同的协商签订。从内容上来说，集体合同的各项条款不能违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不能低于当地的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。程序上，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

其次是平等协商原则。企业和工会或职工代表在协商过程中的法律地位是平等的，双方都有平等的建议权、否决权和陈述权。在协商过程中，任何一方都不得将自己的意志强加给对方。比如在讨论工作时间和休息休假问题时，企业不能单方面决定延长工作时间而不考虑职工的意见，双方应该在平等的基础上进行充分协商，达成一致意见。

然后是诚实守信原则。在订立集体合同的过程中，双方都要如实提供相关信息，不得隐瞒或欺诈。企业要如实告知经营状况、劳动条件等情况，工会或职工代表也要如实反映职工的需求和意见。如果一方违反诚实守信原则，给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。

最后是兼顾双方合法权益原则。集体合同的订立要兼顾企业和职工双方的利益。既要保障职工的合法权益，如合理的工资待遇、良好的工作环境等，又要考虑企业的实际经营情况和承受能力，以保证企业的正常生产经营和可持续发展。只有这样，集体合同才能得到双方的认可和执行，实现企业和职工的共赢。

总之，遵循这些原则是订立合法、有效的集体合同的基础，对于维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。