劳动合同订立原则是什么？
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劳动合同订立原则是在签订劳动合同时必须遵循的基本准则，对保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。以下为您详细介绍劳动合同订立的原则。 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里的法律、法规既包括现行的劳动法、劳动合同法，也包括其他相关的民事、行政法律规范。比如，劳动合同的内容不能违反国家关于工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这从法律层面强调了合法原则的重要性。 公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务应当对等。也就是说，用人单位和劳动者在合同中所享有的权利和承担的义务应当大体相当，不能显失公平。比如，用人单位不能在合同中只规定劳动者的义务，而不赋予其相应的权利；也不能只享受权利，而不承担义务。公平原则有助于维护劳动合同双方的利益平衡，促进劳动关系的和谐稳定。 平等自愿原则包含两层含义。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在高低、从属之分，任何一方不得凭借其经济实力、社会地位等优势强迫对方签订不平等的合同。自愿则是指劳动合同的订立完全出于双方当事人的真实意愿，任何一方都不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。例如，用人单位不能以辞退、威胁等方式强迫劳动者签订不利于其的合同条款。 协商一致原则是指劳动合同的条款必须是双方当事人在充分协商、达成一致意见的基础上确定的。在订立合同过程中，双方应当就合同的各项条款进行充分的沟通和交流，最终形成双方都能接受的合同内容。如果双方不能达成一致意见，合同就不能成立。这体现了合同是双方意思表示一致的产物，充分尊重了当事人的意愿。 诚实信用原则要求双方当事人在订立劳动合同时要诚实、守信，不得隐瞒真实情况，不得欺诈对方。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供本人的基本情况、工作经历、技能水平等信息。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，了解和遵循劳动合同订立的原则，有助于劳动者和用人单位签订合法、公平、有效的劳动合同，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
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