私人老板拖欠工资不给，离职不结账怎么办？

当遇到私人老板拖欠工资且离职不结账的情况时，劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资这种行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者可以先尝试与老板进行协商。心平气和地跟老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。这是比较温和的解决方式，也许老板只是暂时资金周转困难，通过协商可以达成一致。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到私人老板拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。