员工达到退休年龄时企业破产该怎么办理？

当员工达到退休年龄，企业又面临破产时，需要分别从员工退休手续办理和企业破产程序两方面来处理。

首先说员工退休手续办理。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。企业需要协助达到退休年龄且满足养老金领取条件的员工办理退休手续。一般流程为，企业先向当地社保经办机构申报员工退休，提交相关材料，像员工的身份证、档案、养老保险手册等。社保机构审核通过后，员工就能开始按月领取养老金。如果员工累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

再看企业破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产需先由债务人或债权人向人民法院提出破产申请。法院受理后，会指定管理人接管企业财产，进行资产清算。在清算过程中，要优先清偿破产费用和共益债务。之后，按照法定顺序清偿债务，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。企业要积极配合法院和管理人的工作，提供准确的财务信息和员工资料，以保障员工的合法权益在企业破产过程中不受侵害。