公司倒闭时到了退休年龄的人还有赔偿吗？

在探讨公司倒闭时到了退休年龄的人是否有赔偿这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳动合同终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。而经济补偿，是在某些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就自然终止了。

同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等，但并没有涵盖劳动者到退休年龄开始享受基本养老保险待遇这一情况。也就是说，通常情况下，如果劳动者到了退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，之后公司倒闭，是没有经济补偿的。因为此时劳动者与用人单位的劳动关系已经因劳动者享受养老保险待遇而终止，后续公司倒闭这一事件与该劳动者和公司之间已不存在的劳动关系没有直接关联。

不过，如果到了退休年龄，但由于某些原因（如社保缴纳年限不足等）没有依法享受基本养老保险待遇，且与公司仍存在劳动关系，当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。