试用期可能出现哪些问题？
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试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，但在这个阶段也可能会出现一些问题。以下为你详细介绍： ### 工资待遇问题 在试用期，工资待遇方面可能存在问题。有些用人单位会故意压低试用期工资，甚至低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有一个最低的保障线，用人单位不能随意发放低于这个标准的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以要求用人单位补足工资差额。 ### 合同签订问题 合同签订也是试用期常见的问题。有的用人单位为了逃避责任，在试用期不与劳动者签订书面劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位从用工之日起就有义务与劳动者签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ### 随意解除劳动合同问题 还有用人单位随意解除劳动合同的问题。一些用人单位可能会以劳动者在试用期不符合录用条件为由，随意辞退劳动者。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要提供充分的证据证明。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 ### 社会保险缴纳问题 社会保险缴纳也是容易出现问题的地方。部分用人单位在试用期不给劳动者缴纳社会保险。但实际上，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。 总之，在试用期，劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。
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