试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止合同算违约吗？

在探讨试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止合同是否违约这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确违约的定义。违约通常是指违反合同约定的行为。在您这种试用期工作三天且未签订合同的情况下，从严格意义上来说，由于没有书面合同来明确双方的权利和义务，也就不存在违反合同条款的情况。

不过，这并不意味着用人单位可以随意终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是为了保障劳动者的知情权和就业稳定性。如果用人单位不能提供合理的解除理由，劳动者有权要求其作出解释。

另外，该法还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，虽然您工作仅三天且未签订合同，但实际上已经与用人单位建立了劳动关系。在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法证明这一点，那么其解除劳动关系的行为可能被认定为违法解除。

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，虽然没有签订合同，但用人单位也不能随意终止与您的劳动关系。如果您认为用人单位的解除行为不合理，您可以与用人单位进行沟通，要求其说明理由。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。