注册公司交社保费用标准是怎样的？

注册公司交社保费用标准，需要从多个方面来详细了解。首先，我们要明白社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。这些险种的缴费是由用人单位和职工按照不同比例共同承担的，不过工伤保险和生育保险职工个人无需缴费。

缴费基数是确定社保费用的重要依据，它通常是根据职工上一年度月平均工资来确定。但如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就按当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，则按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。

下面为你详细介绍各险种的大致缴费比例情况：在养老保险方面，一般来说，单位缴费比例在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%。以职工月工资5000元为例，如果单位缴费比例是16%，那么单位每月需缴纳5000×16% = 800元，职工个人需缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右，另外可能还会有几元的大病统筹费用。假设单位缴费比例为8%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×8% = 400元，职工个人缴纳5000×2% = 100元，再加上几元大病统筹费用。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，职工个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.7% = 35元，职工个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，全部由单位缴纳。比如某单位属于风险较低行业，缴费比例为0.2%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.2% = 10元。

生育保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，同样由单位缴纳。若单位缴费比例为0.8%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.8% = 40元。

需要注意的是，各地的社保政策和缴费比例会存在一定差异。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，你所在公司具体的社保费用标准，建议你咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。