企业社保缴费比例基准是怎样的？

企业社保缴费比例基准是指企业在为员工缴纳社会保险时，依据一定的计算标准和比例来确定应缴纳的金额。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种的缴费比例基准有所不同，而且这些比例并不是全国统一的，各地会根据自身的实际情况在一定范围内进行调整。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳养老保险的比例在16% - 20%左右。以北京为例，目前企业缴纳养老保险的比例为16%。企业需要按照员工工资总额的这个比例来缴纳养老保险费用，员工个人也需要缴纳一定比例，通常为8%。这部分费用会进入员工的养老保险个人账户，等员工退休后，根据缴费年限和金额等因素来领取养老金。

医疗保险方面，企业缴费比例一般在6% - 10%之间。比如上海，企业缴纳医疗保险的比例为9.5%。医疗保险主要用于员工看病就医的费用报销。企业缴纳的这部分费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等大病医疗费用；另一部分会根据一定规则划入员工的医保个人账户，用于门诊看病、药店买药等支出。员工个人也需要缴纳一定比例，一般为2%左右。

失业保险的企业缴费比例相对较低，通常在0.5% - 2%之间。例如广东，企业缴纳失业保险的比例为0.8%。失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。当员工非因本人意愿中断就业，并且满足一定的缴费年限等条件时，可以领取失业保险金。员工个人也需要缴纳一定比例，一般不超过1%。

工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高危行业，如采矿业，缴费比例可能会高一些；而一些相对安全的行业，如服务业，缴费比例则会低一些。工伤保险主要是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。

生育保险也由企业缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%之间。生育保险主要用于女职工生育期间的生育医疗费用报销和生育津贴发放等。随着政策的调整，现在很多地方已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，这样简化了经办流程，提高了管理效率。

总之，企业在确定社保缴费比例基准时，要以当地社保部门公布的具体政策为准。同时，企业有义务按照规定为员工足额缴纳社会保险费，否则可能会面临相应的法律责任。