试用期入职五天被辞退工资怎么算？

当试用期入职五天被辞退时，工资的计算涉及到劳动者最基本的权益，也是劳动者普遍关心的问题。我们先来了解下相关的法律概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司不能随意克扣你的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。也就是说，当你被辞退时，公司应及时支付你这五天的工资。

工资的具体计算方式通常是按照你的日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元，入职五天的工资就是229.89×5 = 1149.45元。

如果公司没有按照正确的方式计算并支付工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决问题。另外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，你在试用期工作的这五天，付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬，公司必须按照法律规定支付。