试用期入职五天被辞退工资怎么算?
我试用期入职才五天就被公司辞退了,现在很担心工资计算的问题。不知道这五天的工资是按正常日薪算,还是有其他算法,也不清楚公司会不会克扣。我想了解下在法律上,这种情况工资到底该怎么算。
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当试用期入职五天被辞退时,工资的计算涉及到劳动者最基本的权益,也是劳动者普遍关心的问题。我们先来了解下相关的法律概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是你为公司干活,公司给你的钱。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司不能随意克扣你的工资。同时,《工资支付暂行规定》第八条也指出,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。也就是说,当你被辞退时,公司应及时支付你这五天的工资。 工资的具体计算方式通常是按照你的日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。目前,月计薪天数是21.75天。例如,你的月工资是5000元,那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元,入职五天的工资就是229.89×5 = 1149.45元。 如果公司没有按照正确的方式计算并支付工资,你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,你可以和公司进行友好协商,要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们会帮助你解决问题。另外,你还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。总之,你在试用期工作的这五天,付出了劳动,就有权利获得相应的工资报酬,公司必须按照法律规定支付。

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