试用期解除劳动合同的规定是什么？

试用期解除劳动合同是一个常见的问题，对于劳动者和用人单位来说，都需要了解相关的法律规定，以保障自身的合法权益。下面我们分别从用人单位和劳动者两个角度来详细阐述。

首先，从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位不能随意在试用期解除与劳动者的劳动合同，必须要有法定的理由。

具体而言，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项、第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位要以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须在招聘时明确录用条件，并保留相关证据证明劳动者确实不符合该条件。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付赔偿金。

接下来，从劳动者的角度来看。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有相对自由的解除权，只要提前三天通知用人单位即可，无需说明具体理由。

需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当按照用人单位的要求办理工作交接等手续，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，试用期解除劳动合同需要遵循法律规定。用人单位和劳动者都应当了解自己的权利和义务，在合法合规的前提下处理劳动关系。如果双方在试用期解除劳动合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。