试用期离职是否会发绩效奖金？

在讨论试用期离职是否发放绩效奖金之前，我们先来了解一下绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励，它不是基本工资，而是一种激励机制，鼓励员工更好地完成工作任务。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规并没有直接明确规定试用期离职就一定发放或者不发放绩效奖金。不过，有一些关键的原则可以遵循。

首先，要看劳动合同或者公司的规章制度是如何约定的。如果劳动合同中明确规定了试用期员工在满足一定条件下可以获得绩效奖金，并且你在试用期内达到了这些条件，那么公司就应该按照约定发放绩效奖金。例如，合同中写明试用期内业绩达到一定标准就发放绩效奖金，而你已经完成了该业绩，公司就不能以你离职为由拒绝发放。

如果劳动合同没有明确约定，那么就要看公司的规章制度。公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。如果规章制度里规定了试用期绩效奖金的发放办法，只要不违反法律法规，就具有一定的效力。比如，公司规定试用期员工工作满一定时长且业绩合格才能拿绩效奖金，而你未满足时长要求，公司不发绩效奖金可能就是合理的。

另外，如果既没有合同约定，也没有规章制度的明确规定，但是根据公司以往的惯例，试用期离职员工也会发放绩效奖金，那么你也可以争取。这可以看作是一种默认的规则。

要是公司拒绝发放绩效奖金，而你认为自己符合发放条件，你可以先与公司进行友好协商。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合相关证据来判断公司是否应该发放绩效奖金。